«La diversidad es ser invitado a la fiesta, la inclusion es que te saquen a bailar» -Verna Myers
Este tema es uno de los más controvertidos e incomprendidos, pero no tiene por qué ser así. Los beneficios de un lugar de trabajo diverso no solo conducen a la colaboración y la aceptación mutuos, sino que también brindan nuevas perspectivas para el crecimiento de la organización. Los espacios de trabajo donde los empleados percibieron la diversidad como bienvenida, informaron empleados más felices y más colaborativos. Además, los empleados en entornos diversos son más productivos.
Una capacitación que incorpora un enfoque centrado en la persona para fomentar la autoconciencia de los problemas de diversidad. La atención se centra en la comprensión, la autoconciencia de los prejuicios y fomentar el cambio de comportamiento. Permítanos ayudar a sus empleados a caminar con confianza y una mayor conciencia de sí mismos al interactuar en el clima global.
* Para más detalles, envíenos un correo electrónico a [email protected]
Fuentes:
- Dizikes, P. (2014). La diversidad en el lugar de trabajo puede ayudar al resultado final: el economista del MIT analiza los datos de la empresa sugiriendo que las oficinas diversas funcionan de manera más efectiva.
- Saxenaa, A. (2014). Diversidad de la fuerza laboral: una clave para mejorar la productividad. Procedia Economics and Finance 11 (2014) 76-85
